RECLUTAMIENTO

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DESCRIPCIONES Y ANALISIS DE PUESTOS

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 Descripciones y Análisis de puestos  El análisis de puestos  pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente.  En cambio,  la descripción de puestos  se preocupa por el contenido del puesto, es decir,  que hace  el ocupante,  como lo hace ,  cuando lo hace  y  porque lo hace ; plasmando en un escrito las tareas o  atribuciones que conforman el puesto. Por lo cual es de suma importancia que, teniendo en consideración los cambios que tanto a nivel macro como en su entorno individual se presentan; como lo son la globalización de los mercados, la estrecha competencia de los mercados y otros factores como los tecnológicos, económicos y sociales que se presentan en la actualidad. Es indispensable contar con personal de muy alta calidad y con un elevado grado de compromiso con la empresa , es por ello, que para lograr abatir esta meta se...
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RECLUTAMIENTO

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 ¿Qué es el proceso de Reclutamiento? Es una  serie de acciones puntuales, en el momento que surge la demanda, para buscar un grupo de candidatos que en principio se ajusten al perfil exigido, de igual manera inicia una búsqueda de candidatos para entrevistas posteriormente contratan  el objetivo es cubrir los puestos de las vacantes dentro de un negocio Sin embargo, el reclutamiento no es un acto aislado, si lo fuera, el esfuerzo y la inversión en tiempo y dinero sería muy superior a los resultados obtenidos. Manual para diseñar un proceso de reclutamiento de calidad  📌 Proceso para crear un proceso de reclutamiento de éxito Identifica las necesidades La primera  etapa del proceso de reclutamiento del personal  es identificar las necesidades reales que existen. Antes de crear la oferta de empleo, es necesario evaluar si se trata de una sustitución o de un nuevo puesto de empleo. Define el modelo de contratación Existen...
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Capital Humano

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  ¿Qué es el capital humano? Entendemos a este como las competencias técnicas, y habilidades cognitivas que deben adquirir y desarrollar las personas para trabajar, ser más productivas y, por lo tanto, tener la capacidad de poder adaptarse a las nuevas tecnologías.  Cuando se habla de capital humano, la noción subyacente es que los individuos invierten en sí mismos, asistiendo a la escuela, lugar donde adquieren y desarrollan sus competencias, de esta manera las habilidades acumuladas por un individuo a lo largo del tiempo representan su inversión en capital humano.  Y cuando hablamos de inversión, queremos decir que el individuo puede obtener rendimiento de su capital, ahora bien, el individuo no puede iniciar esta inversión por si mismo al inicio de su vida, quien en realidad emprende las inversiones iniciales para potencializar las habilidades de la persona es la familia, pero la familia necesita ayuda para sostener su inversión y este es posible gracias al sistema esc...
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